去年以来，高邑县把加强基层干部队伍建设，作为建设社会主义新农村的基础性工作，不断探索新形势下实现乡镇工作高效运转的新方法，在全县建立推行了乡镇干部到村任职工作新机制。有力地加强了乡村两级干部队伍建设，促进了社会主义新农村的建设步伐。

　　一是明确人选。为选好、选准到村任职干部，在选派范围上，明确规定了从乡镇行政、事业正式在编人员中挑选部分优秀年轻干部和后备干部，充实到农村。

　　二是分类选派。对没有达到“五个好”目标要求或乡镇党委认为有必要整顿的村，全部选派乡镇干部到村任职。

　　三是提高待遇。为激励到村任职干部扎根农村，建功立业，县委在政策上给予“厚待”。在政治待遇上，经考评考核，成绩突出者，优先提拔使用，并鼓励提拔后继续在村任职。在经济待遇上，实行绩酬挂钩制度，到村任职干部在引进资金、引进项目等方面做出较大贡献的，按一定比例给予物质奖励。

　　四是加强管理。对到村任职干部的日常工作由县委组织部和乡镇党委共同管理，县委组织部建立到村任职干部工作档案，对选派干部在村工作时间、工作纪律、请销假制度等作出了明确规定。建立健全了工作日志、每周例会、每月调度、半年述职等日常管理制度。

　　选派乡镇干部到村任职以来，先后办理解决基层群众的遗留问题、信访积案、扶贫帮困等事关群众利益和影响改革发展稳定的问题200多件，引进项目26个，有力地促进了农村各项事业的迅猛发展。